Оформление квоты. Как получить квоту на разрешение на работу

Как получить квоту на РВП?

Оформление квоты. Как получить квоту на разрешение на работу
Как получить квоту на РВП?

Вопрос получения квоты на РВП (разрешение на временное проживание) интересует, в первую очередь, иностранных граждан, которые пока не имеют ВНЖ. Кто из иностранцев может претендовать на получение квоты? Какие документы нужны на получение квоты на РВП? И каков порядок её получения, читайте в настоящий статье.

Что такое РВП?

РВП расшифровывается как «разрешение на временное проживание» и, согласно Федеральному закону, является первой ступенью иностранного гражданина при получении постоянного вида на жительство. Оформить такой документ можно только при выдаче соответствующей квоты, который каждый год выдается в ограниченном количестве.

Какие функции имеет РВП?

  • До получения РФП иностранный гражданин считается гражданином без прописки (временно пребывающим);

Имея такой статус, гражданин может оставаться на территории Российской Федерации не более трех месяцев. Более продолжительное пребывания в России (более трех месяцев) требует получения российского гражданства и ВНЖ.

  • Получение РВП является необходимой ступенью при получении постоянного вида на жительства;
  • Получив РВП иностранный гражданин может спокойно жить в России три года;
  • При наличии разрешения на временное проживание иностранный гражданин имеет право устроиться на официальную работу;

Для чего нужна?

Для чего нужна квота на РВП?

Квота на РВП — единица от общего количества разрешений, которое полагается выдавать пребывающим иностранным гражданам за двенадцать календарных месяцев.

Без получения квоты на РВП иностранец не может заняться оформлением РВП.

Как распределяются квоты на РВП по регионам? Это происходит на государственном уровне (Правительством Российской Федерации), после изучения статистики пребывающих граждан в тот или иной субъект Российской Федерации.

Можно ли получить РВП без квоты? Нет. Если иностранный гражданин решил оформить РВП в конце года, когда все квоты на РВП уже распределены, придется дождаться следующего календарного года, когда от государства поступит новое количество квот.

При подаче заявки на получение квоты на РВП иностранный гражданин должен указать точные данные (несколько раз проверить заявление на ошибки), так как вся указанная в заявке будет тщательно проверяться сотрудниками ФМС.

Внимание

Указание в заявлении ложного адреса проживания может стать причиной отказа в выдаче квоты на РВП.

Если Федеральный миграционный орган откажет в выдаче квоты на РВН, иностранный гражданин не имеет права оспаривать данное решение, подавая жалобу и т.д.

Процедура получения

Процедура получения квоты на РВП

Где иностранные граждане получают квоты на РВП? Сделать это можно в трех инстанциях:

  • Обратиться в Федеральную миграционную службу по месту фактического проживания;

В подаваемом заявлении нужно обязательно указать точный адрес фактического проживания, так как сотрудники Федеральной миграционной службы могут «нагрянуть» с проверкой.

  • Оформить заявку на получение квоты через портал Государственных услуг;
  • Если иностранец хочет получить квоту, находясь в этот момент в другом государстве, то он может сделать это, подав необходимый перечень документов в российское консульство на территории иностранного государства;

После подачи документов решение о выдачи квоты на РВП принимается в течение полугода.

Если решение будет положительным, то в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина буде проставлена соответствующая отметка о получении РВП.

Что еще нужно сделать при получении квоты на РВП? Уплатить государственную пошлину в размере одной тысячи шестисот рублей.

Перечень документов

Чтобы получить квоту на РВП, иностранный гражданин должен подать в Федеральную миграционную службу (по месту фактического проживания) следующий перечень документов:

Заполнять заявление имеет право только совершеннолетний иностранец, исключительно на русском языке и без ошибок. Если при заполнении была допущена хоть одна ошибка, нужно взять новый бланк и заполнить его заново (печатными буквами).

  • Ксерокопия паспорт иностранного гражданина (с нотариально заверенной ксерокопией перевода);
  • Ксерокопия карты мигранта;
  • Ксерокопия уведомления о прибытии;

Что нужно указать в заявлении?

  • Заявление на квотуПричину подачи заявление на получение квоты на РВП;

Причиной может быть получение в последствие российского гражданства.

  • Личные данные иностранного гражданина: фамилию, имя, отчество, день/месяц/год, а также место рождения;
  • Наличие гражданства в другом государстве/его отсутствие;
  • Половая принадлежность;
  • Паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан);
  • Контактный телефон;
  • Адрес фактического проживания;
  • Уровень образование (перечисление учебных заведений);
  • Рабочая специальность (профиль);
  • Семейный статус (женат/не женат);
  • Наличие родственников, проживающих на территории России и имеющих российское гражданство;
  • Рабочий стаж;
  • Идентификационный номер налогоплательщика;
  • Причины приезда в Россию (например, получение приглашения на работу от российского работодателя);
  • Информация о привлечении к административной/уголовной ответственности;
  • Сведения о хронических заболеваниях (в том числе подтверждение отсутствия ВИЧ-инфицированности);

Помимо этого в заявлении иностранный гражданин должен заполнить графу, которая предупреждает о возможности привлечения к административной ответственности за указание ложных сведений.

Инфо

После заполнения заявление сотрудник Федеральной миграционной службы проставит отметку о принятии заявления. Решения о получении квоты на РВП придется ожидать около шести месяцев. В этот период рекомендуется заняться подготовкой документов для получения самого РВП.

Как получить квоту на РВП в Москве?

В 2016-2017 годах количество квот на РВП с Москве равняется двух тысячам.

Заявление на квоту на РВН подается в период с февраля по октябрь в Управление федеральной миграционной службы.

Это важно

Без уведомления о прибытии документы для получения РВП приниматься не будут. После подачи заявления иностранный гражданин получит на руки справку.

Об авторе

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://Grajdanstvo-Ru.ru/kak-poluchit-kvotu-na-rvp.html

Как получить квоту на РВП

Оформление квоты. Как получить квоту на разрешение на работу

Россия в последние годы становится все более привлекательной для иностранных граждан. Множество мигрантов приезжают сюда работать и привозят свои семьи на постоянное проживание. Преимущественно приезжают граждане стран СНГ.

В связи высоким уровнем миграции на государственном уровне были введены специальные федеральные программы, регулирующие поток иностранцев. Одной из них является квота на РВП.

Что такое РВП и для чего нужно

Разрешение на временное пребывание является первым этапом на пути к официальному оформлению российского гражданства. Квоты на РВП ‒ это, фактически, инструмент контроля над легальностью нахождения на российской территории иностранцев.

Правительство России ежегодно производит выделение для каждого субъекта нормативов выдачи разрешений на временное пребывание. Их размер может варьироваться в зависимости от региона. Квота на РВП – это еще и действительно эффективный инструмент учета мигрантов.

Процедура получения РВП

Перед тем как получить квоту на РВП, стоит задуматься о необходимости такого шага. Например, это действие не требуется гражданам, родившимся на территории РСФСР. Во всех прочих случаях для получения квотного места необходимо подать заявку в Миграционную инстанцию с соответствующим заявлением. Процедура получения статуса только выглядит сложной, на самом деле она довольна простая.

Перечень необходимых документов

Порядок получения РВП без учета квоты подразумевает необходимость предъявления данных документов:

  • заявление в 2-х экземплярах;
  • 2 фото;
  • паспорт (загранпаспорт);
  • документ об отсутствии судимости;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • сертификаты об отсутствии заболеваний;
  • миграционная карта;
  • квитанция об оплате пошлины;
  • документы о наличии оснований для получения статуса.

Что указывать в заявлении

Заявление на квоту на РВП обладает стандартной формой. В нем указывается информация о личности просителя, его национальность, вероисповедание, адрес места пребывания, данные о родственниках, а также другие аналогичные сведения.

Заполнение документа осуществляется на русском языке. При этом можно воспользоваться образцом. Недопустимо использовать при его составлении сокращения и аббревиатуры, замену русских слов иностранными. Это проверяют весьма тщательно.

Узнать о готовности РВП

Срок рассмотрения заявления на получение квоты на РВП составляет порядка 6 месяцев. Для тех, кто воспользовался упрощенным визовым режимом, действующим при въезде в страну, срок сокращен до 60 дней.

Узнать о готовности статуса можно онлайн, на сайте ГУВМ МВД (УФМС), путем отправки запроса. В итоге заявитель получит информацию с данными о статусе. Об отказе в получении разрешения заявителя оповещают в письменном виде.

Трудоустройство с РВП

Иностранные граждане, имеющие РВП по квоте, могут без проблем трудоустроиться. Для этого им не требуется получать соответствующий патент или обращаться к работодателю за оформлением разрешения на ведение трудовой деятельности.

Могут ли аннулировать РВП: основания

Список наиболее частых причин аннулирования разрешения:

  • при оформлении разрешения иностранец предоставил недостоверную информацию;
  • мигрант не подал ежегодное уведомление о подтверждении проживания по разрешению, не продлил статус;
  • иностранец своими действиями угрожает безопасности страны.

Могут быть и другие причины, по которым происходит аннулирование статуса.

Порядок получения квоты на РВП

Процесс получения выглядит следующим образом:

  1. Заявитель подает прошение в ГУВМ МВД со всеми необходимыми документами.
  2. Осуществляется проверка предоставленной информации.
  3. Если все правильно, и официальные места для иностранцев имеются, осуществляется предоставление квотного места.

По закону порядок процедуры одинаковый, вне зависимости от региона России. Получив статус, гражданин может сдать экзамен на знание и владение русским языком, чтобы получить работу в определенных сферах. При необходимости он может пройти обучение.

Кто может претендовать на квоту

Претендовать на оформление статуса может практически любой желающий: хоть пенсионер, хоть студент-иностранец. За несовершеннолетних прошение подают их родители.

Как показывает практика, ходатайствовать о получении статуса, в основном, идут казахстанцы, граждане Таджикистана, Туркменистана и Молдовы. Редко вид на жительство желают получить граждане Европы.

Документы для получения квоты

Какие бумаги потребуются жителю иностранного государства для получения квотного места:

  • соответствующее заявление (бланк анкеты);
  • паспорт иностранца и его перевод, удостоверенный нотариусом;
  • 2 фотографии;
  • уведомление о прибытии;
  • оригинал миграционной карты.

В зависимости от личности просителя могут потребоваться и дополнительные документы.

Особенности оформления заявления

Основное, что требуется указать в заявлении, – причина подачи заявления на получение статуса. При заполнении этого документа иностранное лицо может воспользоваться примером, который предоставит Миграционная служба.

Распределение квот по федеральным округам

Статистика распределения квотных мест по субъектам РФ показывает, что в наиболее развитых и популярных регионах для иностранцев предоставляется наименьшее количество мест. В основном это касается Москвы и СПб. Там процесс получения квотного места имеет существенные сложности.

Как получить квоту на РВП в Москве

Число целевых квот на РВП в Москве равно 2 тысячам. Для получения такого статуса участнику требуется подать заявление и документы в ФМС. Вероятность отказа при подаче документов велика в связи с небольшим количеством квотных мест.

Квоты на РВП в Санкт-Петербурге

В СПб, как и в других регионах России, прием заявлений от мигрантов также осуществляет ГУВМ МВД. Согласно введенному с 1 января 2019 года порядку, квотные места выделяются специальной комиссией на основании мотивированного ходатайства, поданного мигрантом.

Как уберечься от мошенников

В последние годы появилось множество мошенников, предлагающих купить квоту за определенную цену. Как правило, они маскируются под юридические фирмы. Стоит остерегаться таких лиц, ведь в Российской Федерации допускается подача ходатайства исключительно в ГУВМ МВД. Выделяет и распределяет квотные места правительство, и изменить их количество нельзя.

Как узнать количество квот в 2019 году

Перед тем как оформить квоту, стоит узнать о количестве мест. Их число устанавливается особым разрешением. После его подписания уполномоченными органами власти соответствующая информация публикуется в открытых источниках. Например, на 2019 год был установлен норматив в размере 83480 разрешений на временное проживание в РФ для мигрантов.

Рвп и вид на жительство

В течение срока действия разрешения на проживание и при условии наличия легальных оснований гражданин может ходатайствовать о получении вида на жительство. Если выдача разрешения на проживание подтверждается штампом в паспорте, то ВНЖ представляет собой бумагу установленного образца.

Отказ в выдаче РВП и вида на жительство

Отказать в оформлении статуса могут в силу ряда объективных и субъективных оснований. К объективным относятся тенденции внешней и внутренней политики, уровень отношений с государством, из которого прибыл иностранец.

К субъективным причинам относятся те, которые напрямую связаны с личностью иностранца. Это его пол, семейное положение, возраст, наличие статуса инвалида, востребованность на рынке труда и другое.

Жизнь мигранта, получившего РВП и ВНЖ

Получение мигрантом квоты на РВП имеет массу преимуществ. Украинец, белорус или гражданин Узбекистана сможет легально находиться на территории России, пользуясь рядом прав. Если же вовремя не получить данный статус, правительство может выслать человека из страны на законных основаниях.

Преимущества РВП и гражданства РФ

Перечень основных достоинств, которыми пользуются иностранцы со статусом:

  • во время действия статуса рабочий может законно находиться на российской территории, выезжать и въезжать обратно в страну;
  • возможность трудоустройства и работы специалистов без необходимости в получении соответствующего разрешения;
  • право на оплату больничного листа работника, бесплатный медицинский полис.

Ограничением является необходимость проживания и работы в регионе получения РВП. Однако данный недостаток является несущественным, по сравнению с преимуществами такого статуса.

Источник: https://VisaApp.ru/dokumenty/kak-poluchit-kvotu-na-rvp.html

Получение квоты на разрешение на работу

Оформление квоты. Как получить квоту на разрешение на работу

Известно, что с 2009 года, иностранные граждане не могут больше самостоятельно оформлять для себя разрешение на работу. С этого периода, за них это делает  работодатель, т.е.

самостоятельно  подготавливает на иностранцев  соответствующие документы, предоставляет их в органы ФМС и после этого уже, в течение определенного законом периода получает разрешения на работу.

Единственный плюс этого сложного процесса в его окончании, а именно, что получать разрешения на работу иностранные граждане также могут самостоятельно, лично обратившись в Миграционную службу.  

Однако, с того же периода, Постановлением Правительства Российской Федерации введено квотирование на количество выдаваемых разрешений на работу для  организаций, в штате которых осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане.  Что это означает на самом деле?

Это означает следующее, что получение квоты на разрешение на работу для организаций – это еще один, отдельный процесс взаимодействия организаций с государственными органами, предшествующий трудоустройству  иностранных граждан в свой штат.

Забегая вперед, отметим, что аутстаффинг персонала, которым занимается наша компания легко избавит Вас от необходимости квотирования. 

Как распределяется квота на иностранную рабочую силу?

 Процесс получения квоты на иностранных рабочих на самом деле не сложен и состоит из нескольких этапов:

– сбор и предоставление  всех учредительных документов от организации;

– оформление заявления на получение квоты;

– прохождение комиссии по распределению квоты на иностранных работников.

– получение квоты.

 Но все ли так просто как кажется на первый взгляд?

Во-первых, учредительные документы. Подготовить их не сложно, но загляните в Ваш ОРГН, освежите в памяти год создания Вашей компании – если деятельность Вашей организации осуществляется менее трех лет, то шансы на получение квоты на иностранных рабочих падают в 2-3 раза. Почему? Скажем ниже. Далее.

Оформление заявления на получение квоты. Вам нужно сразу учесть, что Вам придется столкнуться с такой службой, как Центр занятости населения, и, забегая вперед отметим, что именно он и распределяет квоты. Тем не менее, тут препятствий быть не должно.

Теперь самое интересное – прохождение комиссии по распределению квоты.

Обычно, комиссия осуществляет свою работу по определенному расписанию. Чаще всего она проходит раз в два месяца.

Состав комиссии – это обычно порядка 12-15 человек, перед которыми Вам нужно объясняться, по какой причине и для каких целей Вашей организации потребовались иностранные работники.

Если Ваши слова будут звучать банально, как вроде – потому что, труд иностранных граждан оценивается дешевле или потому что, другие работать не хотят – можете быть уверены, Ваши шансы будут стремительно приближаться к нулю.

Вы должны четко для себя уяснить и дать понять это другим, что получение квоты на разрешение на работу для иностранных граждан Вам действительно необходимы, а еще лучше если Вы покажите и докажите значимость Вашей организации в той или иной сфере и при условии, что труд иностранцев при этом сыграет главную роль.

Почему так важен срок осуществления трудовой деятельности организации? Предполагается, что компания, которая уже более или менее закрепилась на рынке, должна, во-первых, существовать легально, а во-вторых, уже получать какую-то прибыль, что и должно быть отражено в движениях по ее счетам.

Да, это важно, потому как компании, которые примут к себе на работу иностранных граждан, впоследствии смогут их обеспечить трудом и достойной оплатой.

Именно на этом этапе также можно понять, что компании-посредники, которые когда –то «делали» раньше разрешения на работу для иностранных граждан впоследствии совершенно не отвечали за их дальнейшую судьбу, что влекло за собой хаотичное перемещение иностранцев из одной организации в другую, не стабильность, замешательство, волнение, преступность.

И это мы рассмотрели всего лишь несколько самых очевидных моментов в данном процессе.

На сегодняшний день, введение получения квоты на разрешение на работу процесс на самом деле очень важный и государственные органы всерьез относятся к этой процедуре. По статистике, из поданных 100 заявлений на квоту на иностранных рабочих от организаций получают только 10-12.

Любое не соблюдение условий получения квоты влечет за собой непременный отказ. И уж точно не стоит забывать, что шансов всегда больше у тех, кто «дружит» с нужными людьми.

Поэтому, если Вы не хотите лишний раз испытывать судьбу, терять драгоценное время и нервы – обращайтесь за помощью в нашу организацию.

Что может предоставить Вам наша компания?

Мы поможем Вам пройти все этапы и получить разрешения на работу для сотрудников Вашей организации.

  •  Мы знаем, как получить квоту на иностранных работников гарантированно и точно в срок.
  •  Мы помогаем в дальнейшем  оформлении иностранцев через  органы ФМС.  
  •  Вам не нужно будет беспокоиться об оформлении, а можно полностью сосредоточиться на Ваших других заботах.

Организации, которые впервые столкнулись с процессом получения квоты на иностранную рабочую силу , зачастую сомневаются в необходимости обращения за помощью в стороннюю организацию и пытаются пройти весь этот путь самостоятельно. Как следствие – это потеря времени, нервов, сотрудников и, что самое печальное- постоянных клиентов и денег….Да, именно денег, потому как в конечном счете все сводится либо к вероятной прибыли или понесенным потерям.

И, напоследок, отметим, что, конечно, можно решить это вопрос очень просто и безболезненно, а именно принять на работу иностранного гражданина с уже имеющимся у него разрешением на работу на руках. Но тут уже есть другие подводные камни.

Или как уже было отмечено в самом начале -это вариант вывода иностранных работников за штат свой компании – аутстаффинг.

Именно это вариант существенно, можно сказать раз и навсегда избавит Вас забот с иностранцами в Вашей организации. Не хотите совсем никаких проблем- обращайтесь в нашу компанию.

Мы специализированно занимаемся иностранными гражданами и знаем про них все! Мы поможем Вам свести Ваши заботы с гражданами СНГ к минимуму!

Задать вопрос специалисту компании МосПраво

Источник: http://xn--80aewhndhf.xn--p1ai/poleznaya-informacziya/migr/kvota-na-razreshenie-na-rabotu.html

Квоты для иностранцев: на работу, РВП и другие виды – правила, получение, документы

Оформление квоты. Как получить квоту на разрешение на работу

Квотирование мигрантов — распространенная практика во внутренней политике многих государств мира. Правительство любой страны может лимитировать число въезжающих в нее выходцев из других государств целью трудоустройства и временного проживания.

Установление жесткого ограничения числа прибывающих мигрантов необходимо для защиты национального рынка труда. В России квоты устанавливаются как в целом по стране, так и по отдельным регионам.

Есть квотирование в разрезе профессий и экономической деятельности компаний, ограничения касаются и государств, откуда прибывают мигранты.

Виды квот для иностранцев

Многие российские работодатели предпочитают использовать труд иностранных рабочих по разным причинам. Кто-то считает его более дешевым, другие — более квалифицированным или эффективным. Сам процесс привлечения к работе иностранцев не назовешь простым. На рынке иностранного труда действует жесткое миграционное квотирование, которое касается найма зарубежных сотрудников.

В России есть несколько видов квот для иностранцев:

  • Квота на иностранных рабочих. Получают работодатели, которые желают видеть в своем штате зарубежных специалистов.
  • Квота на РВП. На шаг ближе к получению российского гражданства становятся обладатели РВП. Такие иностранцы имеют практически равные с россиянами права и могут трудиться в РФ без спецразрешений.
  • Квота на выдачу разрешений на работу. Трудиться в России визовые иностранцы могут только на основании специального разрешения. Для охраны национального рынка труда на его выдачу установлены особые ограничения.
  • Квота на выдачу приглашений для иностранцев. Получают мигранты, в планы которых входит не просто проживание в нашей стране, но и трудоустройство в рамках правого поля. Такое приглашение необходимо для оформления рабочей визы.

Отдельно можно выделить квоты для иностранных студентов. Зарубежные абитуриенты, планирующие получение диплома российского вуза, при выполнении ряда требований вправе рассчитывать на бюджетное место.

Для каждой отдельной квоты установлен порядок и процедура получения, определены временные рамки и размеры государственных пошлин.

Особые категории иностранцев

Для отдельных категорий иностранцев установлен особый регламент труда. Следующие категории лиц могут трудиться в России, не принимая участия в системе квотирования:

  1. Иностранные граждане с РВП и ВНЖ;
  2. Специалисты высокой квалификации;
  3. Участники Госпрограммы по переселению;
  4. Лица, получившие статус беженца;
  5. Иностранцы, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  6. Работники зарубежных предприятий, которые выполняют в России монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования.

Квоты на зарубежных сотрудников

В обязанности государства входит защита собственного рынка труда от наплыва мигрантов. С этой целью ежегодно устанавливаются квоты на иностранных граждан — предельное количество зарубежных работников, которые в наступившем году могут занять ту или иную должность.

В 2019 году квотирование затрагивает только визовых иностранцев, то есть мигрантов, приехавших из государств, с которым у РФ установлен визовый режим. Это станы дальнего зарубежья, граждане которых обязаны для трудоустройства в российских компаниях иметь разрешение на работу (РнР).

Работодатель, который намерен привлекать к труду таких мигрантов, обязан получить разрешение на наем иностранцев. Это достаточно длительная и дорогостоящая процедура, проходящая в несколько этапов.

Каждое предприятие, желающее получить квоту на наем иностранцев должно обосновать свое намерение и подготовить внушительный комплект документации. Но и имея на руках такое разрешение, работодатель вправе нанять иностранцев только в установленных пределах.

Так, в 2018 году Правительство РФ установило следующее максимальное число иностранцев по разным видам деятельности. Доля мигрантов от числа штатных сотрудников-россиян не должна превышать:

  • 50 % , если компания занимается выращиваем овощей;
  • 28 % — для компаний, занимающихся пассажирскими перевозками;
  • 28 % — для работодателей, занимающихся грузовыми транспортировками;
  • 15 % — для работников, занятых в розничной торговле алкоголем;
  • 15 % — для сотрудников, занятых в розничной торговле табачными изделиями.

Установлена нулевая квота на розничную торговлю медицинскими препаратами и торговлю через нестационарные пункты и рынки любыми товарами.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда.

Оформление заявок в электронном виде происходит на сайте «Миграционные квоты» – migrakvota.gov.ru

Квоты на РВП

Иностранцы, нацеленные на продолжительное проживание в России сталкиваются с таким понятием, как квота на РВП. Это жестко ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое определяется ежегодно и выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально. К примеру, в 2019 году оформить РВП в рамках квотирования смогут – 83 480.

Вне квотирования РВП выдается только строго определенным категориям иностранцев:

  1. Рожденные в РСФСР и имевшие гражданство СССР;
  2. Рожденные в РФ;
  3. Нетрудоспособные лица, имеющие в России сына или дочь — граждан РФ;
  4. Имеющие в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;
  5. Состоящие в браке с россиянином;
  6. Имеющие малолетнего ребенка-россиянина.

Если у мигранта нет хотя бы одного основания для получения РВП без квоты, то оформить разрешение он сможет только с ее учетом.

Для получения квоты иностранец должен обратиться в ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.) с определенным набором документации. Заявка рассматривается на протяжении одного месяца. При вынесении решения принимается во внимание целесообразность проживания мигранта в определенном регионе РФ. Учитывается ряд моментов:

  • Наличие у заявителя патента или разрешение на работу;
  • Состояние рынка труда и востребованность в дополнительной рабочей силе;
  • Наличие у заявителя близких, живущих в РФ;
  • Знание русского языка, наличие у заявителя недвижимости в РФ и так далее.

Квоты на мигрантов, желающих получить РВП, распределяются по регионам России. К примеру, в 2019 году получить РВП по квоте в Санкт-Петербурге смогут только 1500 человек, 4000 – в Московской области, и всего 400 – в Ленинградской области. Для Москвы квоты вообще не предусмотрены.

Квота на выдачу разрешений на работу

Разрешение на работу — обязательный документ для визовых иностранцев, планирующих трудиться в РФ. Выдача этого разрешения строго квотирована.

Всего на 2019 году выделено 144 583 квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.

Квоты распределены по регионам. К примеру, для Московской области их число составляет 6408 штук, для Москвы — 5871 штука, для Санкт-Петербурга — 4502 штуки, для Ленинградской области — 1292 штук. Кроме количественного распределения по регионам РФ, устанавливается предельно допустимое число разрешений на работу по профессиям.

То есть это квотирование ведется сразу по двум направлениям: по регионам РФ и по профессиям. Ежегодно утверждается не только распределение квот по субъектам РФ, но и приоритетные профессии.

К примеру, в 2019 году больше всего нужны специалисты, занятые на горных, горно-капитальных, строительных, монтажных и строительно-ремонтных работах.

Для получения спецразрешения мигрант обязан подготовить список документов. Обращаться за выдачей документа иностранец может как самостоятельно, так и через будущего работодателя.

Квота на выдачу приглашений на въезд

Получить визу в Россию можно только по приглашению, нельзя приехать в нашу страну просто так, забронировав номер в гостинице. Всегда иностранца кто-то должен пригласить. Если речь идет о турпоездке, то приглашающей стороной выступает туристическая компания.

Когда иностранец приезжает в гости, то вопросами получения приглашения занимаются его друзья или родственники, которых он планирует навестить. Для получения рабочей визы также нужно приглашение.

Его оформление ложится на плечи работодателя, нанимающего в свой штат зарубежного сотрудника.

Но наем иностранцев в РФ находится под контролем правительства, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов.

Число квот на приглашение иностранцев в РФ равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу. В 2019 году это более 200 000 штук.

Большая часть распределена в Дальневосточный, Северо-Западный и Центральный, Сибирский округа. Подчеркнем, что квоты касаются только приглашений для рабочей визы.

Квоты для иностранцев, поступающих в вузы

Традиционно иностранцы обучались в России еще в советское время, с распадом СССР количество студентов из других государств снизилось, но в последние годы тенденция меняется и их число снова растет.

Причем определенная категория иностранных студентов могут получать образование в РФ за счет государственного бюджета.

Однако количество потенциальных абитуриентов, желающих бесплатно получить дипломы российских вузов, ограничено.

Ежегодно выделяется определенное число бюджетных мест для обучения зарубежных студентов. В 2018 году это были 15 000 мест с государственной стипендией в более чем 500 российских вузах.

Отбором студентов занимается Россотрудничество, которое размещает информацию о начале приема на сайтах своих представительств. Число бюджетных мест, выделяемых для той или иной страны зависит от характера ее взаимодействия с РФ. С некоторыми государствами имеются договоренности не только о количестве мест, но и о специализации обучения.

Более подробная информация о квотах для иностранных студентов представлена на сайте Россотрудничества – rs.gov.ru

Загрузка…

Источник: https://nuzhnaviza.ru/rf/kvoty-dlya-inostrancev/

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Оформление квоты. Как получить квоту на разрешение на работу

Как определяется потребность в привлечении иностранных работников? Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ?

Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец – лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание (проживание) в РФ (ст.2 Закона №115-ФЗ). Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (п.1 ст.6 Закона №115-ФЗ). 

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ

Для иностранных работников существует несколько видов квот:

  • квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов;
  • квота на выдачу разрешений на работу (визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения);
  • квота на разрешение на временное проживание. Тогда иностранцы могут трудиться без специальных разрешений;
  • квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства. 

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в РФ (п.4 ст.13 Закона №115- ФЗ). 

НА КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КВОТЫ ПРИ ПРИЕМЕ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ?

Важно!

Квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в РФ в визовом режиме. 

Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранцев, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья на основании визы. При определении приоритетов оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы.

Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период, как правило на год. На основании этих сведений, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений данного субъекта направляет соответствующие предложения в Правительство РФ.

И уже Минтруд РФ на основании предложений, поступивших из регионов, с учетом поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов между иностранными работниками и работниками гражданами РФ, устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России. 

Напомним, что с 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных работников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны. 

За нарушение с компании может быть взыскан штраф в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составит – от 45 000 до 50 000 рублей. 

КАКИЕ НАЛОГИ ПЛАТИТ ВКС? ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЛИ ЛЬГОТЫ?

Порядок получения квоты на привлечение иностранцев

Квота на привлечение иностранных работников определяется на основании правил, утв. Минтруда РФ от 23.01.2014 г. №27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников» (далее по тексту – Правила).

Для того чтобы определить размер квоты работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС РФ, ФНС РФ, Роструда РФ и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Для привлечения ВКС согласно Перечню, подавать такую заявку не требуется, и работодатель сможет получить соответствующие разрешения.

Заявка представляется работодателем (заказчиком работ, услуг) в соответствующий уполномоченный орган субъекта РФ (пп.1-3 абз.1 п.5 Правил) по соответствующей форме (приведена в Приложении №1 к Правилам). А рекомендации по заполнению заявки приведены в Приложении №2 к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме.

Важно!

Информацию о том, в какой именно уполномоченный орган государственной власти субъекта РФ необходимо подать заявку, и сведения о его адресе, телефоне, факсе, часах приема заявок можно узнать на сайте www.migrakvota.gov.ru в разделе «Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации». 

Заявки, форма и (или) заполнение которых не соответствует Правилам, возвращаются работодателю, заказчику работ (услуг) на доработку не позднее чем в течение пяти дней с момента их поступления в уполномоченный орган субъекта РФ (абз.1 п.5 пп. «а» п.6 Правил).

Если заявка составлена правильно, то в течение 25 дней со дня поступления соответствующей заявки работодателя, заказчика работ (услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ комиссия субъекта РФ принимает решение об удовлетворении заявки в полном объеме либо ее полном или частичном отклонении (п.7 Правил). 

Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы необходимо подать следующий пакет документов:

  1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости».
  2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.
  3. Копию выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенную подписью и печатью.
  4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.
  5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

И далее работодателю (заказчику работ, услуг) в течение пяти дней со дня принятия решения комиссией субъекта РФ направляется уведомление о принятом решении (пп. «б» п.17 Правил).

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. 

ДЕЛОВАЯ ВИЗА В РОССИЮ

Что учитывает комиссия при выдаче уведомлений?

По каким причинам работодатель может получить отказ (за исключением заявки, составленной не по форме)? 

Перечень положений, которые учитывает комиссия, определен в п.10 Правил:

  • наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
  • отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
  • наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
  • предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
  • отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
  • соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Комиссия субъекта РФ принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае (п.12 Правил):

  • представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
  • возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;
  • несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным выше (согласно п.10 Правил). 

Важно!

Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда. 

Источник: https://rosco.su/press/poryadok_polucheniya_kvoty_na_privlechenie_inostrannoy_rabochey_sily_/

Юриста дом
Добавить комментарий